Depois de determinar que está pronto para contratar um psicólogo online, você precisará mapear suas expectativas para a função. Um risco é sacrificar algumas características críticas por um candidato simpático. Antes de considerar entrevistar qualquer candidato,  saiba o que você quer que a posição realize .

Você pode precisar de alguém que possa trabalhar em horários específicos ou atender a um determinado grupo demográfico ou trauma. Talvez a pessoa certa precise de uma especialidade de nicho ou de uma licença em demanda. Tenha cuidado para não perder de vista esse critério de orientação durante o processo de contratação. Você não precisa se apressar para oferecer emprego. A pessoa certa está lá fora; continue procurando.

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Elabore uma oferta de emprego bem escrita. Agora que você reconhece suas necessidades e exigências, é hora de trabalhar na publicação da vaga. Uma publicação eficaz precisa atrair candidatos qualificados e incentivá-los a se candidatar.

Relias  oferece as seguintes dicas para um anúncio de emprego envolvente:

Conecte a função ao modo como ela impacta os clientes ou pacientes.

Mencione quaisquer benefícios exclusivos ou atraentes que você oferece.

Incluir tarefas diárias específicas para a função.

Insira comentários positivos de funcionários existentes.

Descreva quaisquer oportunidades de treinamento de educação continuada que você cobre.

Detalhe o ambiente de trabalho.